A - Skillnaden mellan SARL och SAS:

1 - Konstitution:

SAS och SARL är två strukturer som kan inrättas av en enda partner, en fysisk person eller en juridisk person.

För SARL får antalet partner inte överstiga 100. För SAS finns det ingen gräns.

För SAS och SARL är all kommersiell verksamhet möjlig. Livslängden är identisk (99 år med möjlig förlängning).

Formaliteterna i handelsregistret är identiska.

För SAS kommer det emellertid att vara nödvändigt att till registreringsakten bifoga en skrivelse från banken som motiverar öppnandet av bankkontot för kreditering av aktiekapitalet.

För SARL är det inte nödvändigt att bevisa att kontot har öppnats.

Öppnandet av ett konto kan göras via advokaternas CARPA.

För att ansöka om ett konto hos CARPA, vänligen kontakta:

Utkastet till bolagsordning
En kopia av CNI för partners och chefer
K-bis och utländsk status översatt
Listan över partner.
De verkliga huvudmännen på moderbolagsnivå.

För båda bolagen är delägarnas ansvar begränsat till storleken på deras bidrag till aktiekapitalet.

2 - Aktiekapital:

Insatsen av aktiekapitalet är identisk: minst 1 euro. Inget maximum.

Vi rekommenderar i allmänhet 5 000 euro i aktiekapital för SARL eller för SAS.

Om en partner är en fysisk person och om han eller hon är gift i en SARL krävs dock ett förhandsgodkännande från hans eller hennes make/maka, som kommer att kunna göra anspråk på hälften av delägorna i denna partner om bidraget görs med tillgångar som är gemensamma för paret.

I en SAS finns det inget tidigare avtal mellan maken/makan.

I en SAS är det möjligt att skapa resurser av olika typer. Till exempel kommer det att vara möjligt att skapa aktier med dubbel rösträtt eller företrädesutdelning. Dessa mekanismer används i närvaro av investerare bland partnerna. Denna möjlighet finns inte för SARL.

Ett svenskt företag som vill skapa ett 100% ägt dotterbolag kan välja SARL eller SAS. Det kommer inte att vara någon större skillnad mellan de två strukturerna. Var dock försiktig, för chefen för en SARL kommer det att finnas ett minsta årligt bidrag till URSSAF även om han inte får betalt.

Om det svenska bolaget vill starta ett bolag med hjälp av kapitalinvesterare görs valet på SAS.

Om en svensk fysisk person startar ett aktiebolag måste hans eller hennes civilstånd undersökas.

3 - Ledning av företaget:

I en SARL utförs förvaltningen av en eller flera fysiska personer. Det här är cheferna. Det kan finnas en eller flera chefer som alla kommer att ha samma befogenheter att binda företaget.

I en SARL krävs minst en chef.

I en SAS finns det bara en ordförande som kan vara en fysisk person eller en juridisk person. Fördelen med att utse en juridisk person (t.ex. moderbolaget) till VD är att det inte kommer att finnas något behov av att slutföra några formaliteter för ett VD-byte om personen lämnar företaget. Till exempel utses verkställande direktören för det svenska bolaget till verkställande direktör för det franska dotterbolaget. Om den svenska presidenten går i pension eller lämnar det svenska företaget kommer det att bli nödvändigt att genomföra formaliteter i Frankrike med handelsregistret för att ersätta honom. Detta kommer inte att vara nödvändigt om verkställande direktören är det svenska moderbolaget.

Det är möjligt, även om det inte är en skyldighet, att inrätta en verkställande direktör eller till och med en styrelse.

I en SAS krävs alltså minst en ordförande. Det är frivilligt att utse verkställande direktören eller styrelsen.

SAS används ofta i närvaro av investerares aktieägare. Det kommer faktiskt att vara möjligt att skapa en styrelse vars medlemmar kommer att vara investerarna och som kommer att kontrollera ordföranden och hans beslut.

I SAS eller SARL är cheferna ansvariga i händelse av misskötsel eller brott mot lagen eller bolagsordningen.

Ett svenskt bolag som vill bilda ett 100-procentigt dotterbolag kan utse sig själv till verkställande direktör för SAS dotterbolag eller utse en fransk eller svensk fysisk person.

När det gäller formaliteter kommer det dock att vara nödvändigt att skicka ett utdrag ur det svenska företagets företagsregister i original till företagsregistret.

När det svenska bolaget vill utse en person i Frankrike som ska ha befogenhet att företräda dotterbolaget kan man välja följande:

Verkställande direktör: det svenska moderbolaget eller dess styrelseledamot
Verkställande direktör: Fransk fysisk person.

Det kommer att vara möjligt att begränsa generaldirektörens befogenheter i bolagsordningen.

4 - Lagstadgade revisorer:

Det är frivilligt för SAS eller SARL att utse en revisor.

Den här beteckningen blir obligatorisk för SARL eller SAS om två av följande tre tröskelvärden överskrids:

5 000 000 euro i balansomslutning,
10 000 000 euro i omsättning exkl. moms
Mer än 50 anställda.

5 - Beskattning:

Både SARL och SAS är föremål för bolagsskatt.

Bolagsskattesatsen är 25 %.

Det är 15 % om omsättningen är mindre än 10 miljoner euro och om vinsten är mindre än 42 500 €.

Under vissa förutsättningar är det möjligt att välja inkomstskatt för båda företagen.

För SARL är utdelningar föremål för sociala avgifter. Inte för SAS. Utdelningen är därför dyrare för ett SARL än för ett SAS.

Vid försäljning av bolagets aktier är beskattningen inte densamma.

För en SARL är skatten på försäljningen 3 %.
För en SAS är momsen på försäljningen 0,1 %.

Slutsats:

För ett svenskt företag som vill skapa ett 100% ägt dotterbolag och anställa en eller ett fåtal anställda (t.ex. försäljning) kan valet göras på SARL eller SAS.

SAS ses dock som reserverat för medelstora eller stora företag. SARL för småföretag.

Om ett litet eller medelstort svenskt företag vill skapa en enkel struktur i Frankrike med en svensk som chef så görs valet på SARL.

Om storleken på företaget i Sverige är stor kommer valet att göras mer på SAS.

Om ett svenskt företag vill skapa ett dotterbolag i Frankrike med en fransman som skulle vara både anställd och chef i dotterbolaget, kommer valet att göras på SAS.

B – Filialen:

Filialen är skapandet av ett fast driftställe i Frankrike för det utländska företaget. Det sistnämnda bolaget anser sig vara skattskyldigt i Frankrike för sin verksamhet i Frankrike.

Det är samma juridiska person.

Det utländska företaget kommer att ha en adress i Frankrike. Det kan anställa personal i Frankrike.

Styrelseledamöterna i det utländska bolaget kan därför hållas ansvariga för handlingar som begåtts i Frankrike. Det utländska företaget kommer att löpa en risk för förlust på grund av sin verksamhet i Frankrike. Hon kommer inte att kunna ansöka om konkurs i Frankrike utan att först göra det i sitt eget land.

C – Fast driftställe och DUE:

1 - Begreppet fast driftställe:

Flera kriterier beaktas för att fastställa förekomsten av ett fast driftställe.

Det föreligger alltså inte något fast driftställe när arbetstagaren i Frankrike inte har behörighet att teckna avtal för moderbolagets räkning i Sverige.

Det finns inga lager i Frankrike.

Det finns inget kontor, den anställde arbetar hemifrån. Hans roll är begränsad till att främja det svenska företaget. Det är bara de svenska cheferna som skriver under kontrakten och binder företaget.

Annars finns det en risk att det räknas som ett fast driftställe, vilket innebär att det svenska företaget får betala skatt (på resultat och omsättning – moms) i Frankrike.

Icke desto mindre måste varje enskilt fall bli föremål för en noggrann analys.

I ett beslut av den 11 december 2020 utvidgade statsrådet begreppet fast driftställe.

Detta är ett fall där det fanns ett irländskt företag i den digitala marknadsföringsbranschen med flera dotterbolag i olika länder. Koncernen hade satt upp ett system med kostnader plus 8 procent i dotterbolagen.

Skattemyndigheterna genomförde skatterevisioner i Frankrike och ansåg att detta system inte kunde göras gällande mot dem.

Högsta förvaltningsdomstolen dömde till hans fördel.

Conseil d'État drog härav slutsatsen att även om det irländska bolaget fastställer modellen för de avtal som ingås med annonsörer och de allmänna prisvillkoren, är det de anställda i det franska bolaget som ansvarar för valet att ingå ett avtal med en annonsör och alla de uppgifter som är nödvändiga för att ingå avtalet, medan det irländska bolaget begränsar sig till att godkänna avtalet genom att underteckna det automatiskt.

Det franska bolaget som, på vanligt sätt, även om det inte formellt ingår avtal för det irländska bolagets räkning, beslutar om transaktioner som det irländska bolaget endast ratificerar och som således är bindande för det franska bolaget.

Därför är det franska företaget skyldigt att betala bolagsskatt på alla avtal som tecknas för franska kunder, även om de undertecknades i Irland, och inte skatt på endast marginalen på 8 %.

På mervärdesskatteområdet ansåg Högsta förvaltningsdomstolen, även om den hade slagit fast att det irländska bolaget inte hade någon mänsklig och teknisk utrustning i Frankrike som kunde göra de omtvistade tjänsterna möjliga att självständigt möjliggöra de omtvistade tjänsterna, men Conseil d'État anser att de personalresurser "som gör det möjligt att fatta beslut om att ingå avtal ", med en annonsör, är kontrakten faktiskt i Frankrike. Dessutom, även om inget datacenter som används för att utföra matchmaking-funktionerna är beläget i Frankrike (eller i Irland), möjliggörs åtkomst till dessa funktioner genom de medel som är tillgängliga för de anställda i det franska företaget.

Det irländska bolaget skulle således anses ha ett fast etableringsställe i Frankrike i mervärdesskattehänseende, med en tillräcklig grad av varaktighet och en struktur som, i fråga om mänsklig och teknisk utrustning, var sådan att det var möjligt att självständigt möjliggöra de aktuella tjänsterna.

2 - Anställning under DUE:

En arbetsgivare vars bolag inte har något fast driftställe i Frankrike är skyldig att fullgöra skyldigheter avseende deklaration och betalning av arbetsgivar- och arbetstagaravgifter och avgifter som ska betalas i samband med anställning av tjänstemän, på uppdrag av följande organ/system:

Det allmänna socialförsäkringssystemet med ett enda uppbördsorgan, URSSAF i Bas-Rhin (Urssaf i Strasbourg): Nationellt centrum för utländska företag. (CNFE)

Arbetslöshetsförsäkring från Pôle Emploi.

Till det obligatoriska tilläggspensionssystemet med Novalis Taitbout-gruppen (CRE IRCAFEX).

Företagets deklaration görs till CNFE med hjälp av ett E0-formulär som finns tillgängligt den www.net-entreprises.fr, för att registrera sig som arbetsgivare för anställda som omfattas av det franska socialförsäkringssystemet.

INSEE tilldelar sedan företaget ett identifikationsnummer (Siret).

Dessa organisationer kontaktar arbetsgivaren direkt.

I händelse av en ändring (ändring av adress, representant, etc.) fyller arbetsgivaren i E2/E4-formuläret för ändring eller uppsägning av anställningen för den anställde eller de anställda och skickar det till CNFE.

Detta tryck finns på www.net-entreprises.fr

Hur man etablerar en affärsstruktur i Frankrike: Kommersiellt företag eller filial?